A Diferença Salarial da Indústria
Pontuação da Indústria Salarial
A métrica da diferença salarial da Indústria que Queremos, concebida em parceria com a Fundação WageIndicator, é de 49,5%.
Isto mostra uma tendência preocupante: a diferença percentual média entre o salário mínimo e a estimativa média do salário de subsistência nos 28 principais países produtores de vestuário do nosso conjunto de dados é agora de 49,5%, o que significa que os trabalhadores ainda estão a receber pouco mais de metade do dinheiro de que necessitam para alcançar um nível de vida decente. Isto representa um aumento de 1% em relação a 2023 e um aumento de 4,5% em relação a 2022, apesar de uma maior consciencialização e esforços concertados. Estes não são apenas números abstractos; representam as lutas reais dos trabalhadores e o impacto nas suas vidas.
Os Dados
A nossa abordagem
Um salário suficiente é o rendimento mínimo necessário para um trabalhador e a sua família satisfazerem as necessidades básicas, incluindo algum rendimento discricionário. Este deve ser auferido durante os limites legais da hora de trabalho. Existe um amplo consenso de que os salários actuais na maioria dos países produtores de vestuário estão muito abaixo de qualquer compreensão significativa de um salário mínimo vital. Para The Industry We Want, aceitamos qualquer interpretação de um salário vivo que tenha sido endossada pelos sindicatos locais e que tenha uma metodologia transparente.
A TIWW fornece uma métrica salarial que ilustra a diferença entre os salários mínimos legais e os salários dignos em 28 países fabricantes do sector do vestuário, proporcionando uma visão global dos dados salariais. Os países são seleccionados com base no respetivo volume de comércio, relevância do mercado, especialização e região.
As mudanças políticas que queremos
As políticas estão a ser iniciadas juntamente com a proposta de legislação obrigatória em matéria de diligência devida em toda a União Europeia, assinalando a necessidade de mudança em todas as cadeias de valor.
Salário igual para trabalho igual:
Em 17 de maio de 2023, esta diretiva, que visa reforçar o princípio da igualdade de remuneração por trabalho igual ou de igual valor entre homens e mulheres através da transparência salarial e de mecanismos de aplicação, estabeleceu regras mínimas aplicáveis aos empregadores dos sectores público e privado e a todos os trabalhadores com um contrato ou uma relação de trabalho nos Estados-Membros da UE.Embora este regulamento vise garantir a transparência das remunerações e a equiparação das tabelas salariais, subsiste uma consideração crucial. A definição de "remuneração" abrange apenas o salário ou vencimento de base ou mínimo, acrescido de quaisquer benefícios recebidos direta ou indiretamente pelo trabalhador. As políticas estão a ser iniciadas juntamente com a proposta de legislação obrigatória sobre o dever de diligência em toda a União Europeia, assinalando a necessidade de mudança em todas as cadeias de valor. Estas iniciativas políticas estão a ser lideradas por uma série de OSC que formam coligações. Estes desenvolvimentos podem mudar a indústria, uma vez que nos conduzem à responsabilização. que um salário mínimo muitas vezes fica aquém de proporcionar um nível de vida decente, apoiamos legislação que obrigue os empregadores a pagar pelo menos um salário digno, em vez de apenas um salário mínimo.
Iniciativas em Destaque
Acreditamos que a colaboração é fundamental para impulsionar a mudança sistémica. Como tal, mantemos laços estreitos com outras iniciativas que procuram melhorar os salários, como a Iniciativa de Cidadania Europeia (ICE) Good Clothes, Fair Pay.
Embora a sua campanha de um ano como ICE possa ter chegado ao fim, a iniciativa marca apenas o início do esforço contínuo da indústria para garantir salários dignos para as pessoas que fazem as nossas roupas.
O nosso parceiro
WageIndicator procura alcançar uma maior transparência no mercado de trabalho para benefício de todos os empregadores, empregados e trabalhadores em todo o mundo. Fá-lo através da partilha e comparação de informação sobre salários mínimos, salários vivos, salários reais, direito do trabalho e carreira. A WageIndicator trabalha em 200 países com websites nas línguas nacionais.